{"id":111602,"date":"2017-09-26T11:18:13","date_gmt":"2017-09-26T09:18:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.applus-erp.de\/wissen\/glossar\/personalwirtschaft\/"},"modified":"2025-11-11T14:36:31","modified_gmt":"2025-11-11T13:36:31","slug":"personalwirtschaft","status":"publish","type":"glossar","link":"https:\/\/www.applus-erp.de\/en\/knowledge\/glossary\/personalwirtschaft\/","title":{"rendered":"Human resources management"},"content":{"rendered":"\n

Zur Personalwirtschaft \u2013 auch Personalmanagement oder Personalwesen genannt \u2013 geh\u00f6ren alle Unternehmenseinheiten, die mit den Mitarbeitern befasst sind. Sie ist ein wichtiges Werkzeug der Unternehmensf\u00fchrung. Zu ihren Aufgaben z\u00e4hlen die Personalsuche, -verwaltung und -entwicklung sowie die Entlohnung der Mitarbeiter. Ein ERP-System verkn\u00fcpft nahtlos Personalverf\u00fcgbarkeit und Kapazit\u00e4tsplanung<\/a> und unterst\u00fctzt das Personalmanagement dabei, ein ganzheitliches Personalinformationssystem aufzubauen.<\/p>\n\n

Sub-areas of human resources management<\/h2>\n\n

Human resources management focuses on personnel planning and target-oriented personnel deployment. This also includes determining future personnel requirements. It deals with the question of when and how many employees with certain skills are needed in the various areas. Personnel planning ensures that sufficient human resources are available to fulfill operational functions. <\/p>\n\n

The administrative tasks of human resources management fall under the area of personnel administration. These include, for example, the management of personnel files, the processing of entries and exits as well as payroll accounting. Personnel development also plays an important role. Employees can acquire additional skills and be assigned new areas of responsibility through further training or coaching. New hires and the associated costs can be avoided in this way. In addition, appropriate further training measures increase the quality of staff’s work and thus contribute to increasing added value. <\/p>\n\n

ERP systems take over personnel management tasks<\/h2>\n\n

ERP systems map all areas of the company on a single platform and provide information and data in real time. Processes are interwoven across divisions and companies. The main components of a modern ERP solution include a wide range of HR management functions. They can be used to optimize and automate numerous processes in this area. <\/p>\n\n

Die Software erm\u00f6glicht es, alle Mitarbeiterdaten an einem zentralen Ort zu verwalten<\/a>. Besonders die Personalzeiterfassung stellt Unternehmen immer wieder vor Herausforderungen. Professionelle ERP-L\u00f6sungen sind in der Lage, individuelle und flexible Zeit-, Schicht- und Abrechnungsmodelle abzubilden. Aufgaben, die mit L\u00f6hnen und Geh\u00e4ltern verbunden sind, lassen sich effizienter abwickeln: Ein ERP-System verk\u00fcrzt Routinearbeiten, senkt Verfahrenskosten und vereinfacht Abrechnungsverfahren.<\/p>\n\t\t

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