{"id":125238,"date":"2026-10-12T12:02:28","date_gmt":"2026-10-12T10:02:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.applus-erp.de\/wissen\/blog\/gestion-estrategica-de-personal-erp\/"},"modified":"2026-10-13T09:17:35","modified_gmt":"2026-10-13T07:17:35","slug":"gestion-estrategica-de-personal-erp","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.applus-erp.de\/es\/conocimiento\/desarrollo-empresarial\/blog-gestion-estrategica-de-personal-erp\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de personal con ERP: de la gesti\u00f3n pasiva a la gesti\u00f3n activa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El departamento de Recursos Humanos podr\u00eda ser una de las herramientas m\u00e1s eficaces para el desarrollo de la empresa: como <strong>motor estrat\u00e9gico<\/strong> del <strong>rendimiento, la cultura y la capacidad organizativa<\/strong>. Sin embargo, en la pr\u00e1ctica, la administraci\u00f3n de RR. HH. suele quedar estancada en el d\u00eda a d\u00eda operativo: registrar bajas, revisar n\u00f3minas, coordinar entrevistas de trabajo y mucho m\u00e1s. <\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"113484\" class=\"elementor elementor-113484 elementor-23433\" wpc-filter-elementor-widget=\"1\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f7ddec e-ecs-flex e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7f7ddec\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;ecs_container_type&quot;:&quot;flex&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00fb37a elementor-grid-1 elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-widget elementor-widget-loop-grid\" data-id=\"00fb37a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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gratuito<\/a><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c48798 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c48798\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDe herramienta a base del \u00e9xito: as\u00ed es como tu ERP se convierte en el motor de tu estrategia digital.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-dce-background-color=\"rgba(2, 1, 1, 0)\" class=\"elementor-element elementor-element-5a57b9a elementor-widget__width-auto res sec-link  elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5a57b9a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.applus-erp.de\/es\/conocimiento\/desarrollo-empresarial\/whitepaper-transformacion-digital-en-medianas-empresas\/\" id=\"wp-cta-button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Solicitar ahora gratis<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es cierto que estas tareas administrativas son importantes. Pero tambi\u00e9n consumen recursos que luego faltan para el desarrollo estrat\u00e9gico de la gesti\u00f3n de RR. HH., como el coaching de directivos, el desarrollo de competencias y el dise\u00f1o de la organizaci\u00f3n. Entonces, \u00bfc\u00f3mo consigues aligerar la <a href=\"https:\/\/www.applus-erp.de\/wissen\/prozessoptimierung\/blog-erp-fuer-human-resources\/\">carga administrativa de RR. HH.<\/a> y, as\u00ed, crear <strong>margen para una gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de RR. HH.<\/strong>?  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quiz\u00e1 te sorprenda, pero lo importante no es tener un presupuesto mayor ni m\u00e1s personal. Lo decisivo es la capacidad <strong>de actuar bas\u00e1ndote en los datos<\/strong>. Un sistema ERP no convierte autom\u00e1ticamente tu gesti\u00f3n de RR. HH. en algo estrat\u00e9gico. Sin embargo, s\u00ed crea las condiciones necesarias para ello: una soluci\u00f3n ERP moderna que reduce la carga administrativa y te proporciona la base de datos con la que puedes perseguir tus objetivos de futuro.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de RR. HH.: <br\/>\u00bfC\u00f3mo ayuda la gesti\u00f3n de la plantilla basada en ERP a planificar con antelaci\u00f3n?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El reto<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las exigencias en el \u00e1mbito de los recursos humanos han cambiado mucho en los \u00faltimos a\u00f1os. Hoy en d\u00eda ya no basta con limitarse a cubrir las necesidades actuales de personal y gestionar los tr\u00e1mites administrativos de la plantilla. Para que tu empresa siga siendo competitiva, tienes que planificar con visi\u00f3n de futuro.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las preguntas clave son:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfQu\u00e9 competencias necesita tu empresa ahora y en el futuro?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEn qu\u00e9 \u00e1reas se producen los cuellos de botella en la capacidad?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfY c\u00f3mo puedes aprovechar a tu plantilla para que contribuya al \u00e9xito de la empresa a largo plazo?<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed que, a estas alturas, ya no se trata solo de gestionar los planes de vacaciones y los turnos de trabajo. Ni de pagar los sueldos a tiempo. M\u00e1s bien, lo importante ahora es la <strong>gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de las capacidades y las cualificaciones<\/strong>. Tu objetivo debe ser asignar a los profesionales adecuados en el momento y el lugar correctos, y al mismo tiempo maximizar la eficiencia de la empresa.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La soluci\u00f3n: gesti\u00f3n de la plantilla y del rendimiento con ERP<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gesti\u00f3n de la plantilla, es decir, la <strong>planificaci\u00f3n y el control proactivos de las capacidades y cualificaciones del personal<\/strong>, necesita una base de datos fiable. Con un sistema ERP, obtienes r\u00e1pidamente una visi\u00f3n general de los recursos de personal disponibles, el estado actual de los proyectos y los indicadores financieros clave, y todo ello en tiempo real. En lugar de tener que recopilar laboriosamente informaci\u00f3n de diferentes fuentes, con solo unos clics te haces una idea clara de c\u00f3mo est\u00e1 tu organizaci\u00f3n. En definitiva, ganas en <strong>seguridad a la hora de planificar y <\/strong>puedes aprovechar mejor el potencial disponible.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">El sistema ERP permite, entre otras cosas:<\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Detecci\u00f3n temprana de excesos y d\u00e9ficits de capacidad<\/strong><br\/>. Podr\u00e1s detectar a tiempo en qu\u00e9 \u00e1reas se est\u00e1n produciendo esqueimes de personal o en cu\u00e1les no se aprovechan al m\u00e1ximo las capacidades. Si, por ejemplo, surge una mayor necesidad de personal en el departamento de compras, <strong>podr\u00e1s tomar las medidas necesarias en el momento adecuado<\/strong>, antes incluso de que surjan problemas operativos. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un ejemplo: el departamento de ventas firma un importante contrato marco en el primer trimestre, pero su puesta en marcha no empieza hasta el tercer trimestre. Sin un sistema ERP, el departamento de RR. HH. no suele enterarse hasta el segundo trimestre y empieza a buscar personal cualificado en plena escasez de mano de obra especializada. Con un ERP, el sistema traduce la entrada de pedidos en unas necesidades concretas de competencias y recursos, y las compara con la capacidad real, incluyendo las vacaciones previstas, las tasas de absentismo y las pr\u00f3ximas jubilaciones. Ya en el primer trimestre, el sistema avisa de un d\u00e9ficit de cualificaci\u00f3n inminente del 15 % para el tercer trimestre.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta imagen tambi\u00e9n hace que el cambio de roles sea m\u00e1s tangible. Recursos Humanos pasa de ser un proveedor de servicios operativos a convertirse en <strong>un socio estrat\u00e9gico de la empresa<\/strong>: queda tiempo para una formaci\u00f3n continua espec\u00edfica en lugar de una costosa contrataci\u00f3n puntual, las competencias que hasta ahora no se aprovechaban se hacen visibles m\u00e1s all\u00e1 de los l\u00edmites de los departamentos, y la direcci\u00f3n puede tomar decisiones sobre los presupuestos basadas en datos. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Transparencia sobre cualificaciones y disponibilidad<\/strong><br\/>La planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de personal solo funciona si conoces al detalle las competencias disponibles y el potencial de desarrollo. Con un sistema ERP, puedes ver en un santiam\u00e9n qu\u00e9 habilidades importantes faltan a nivel de departamento y de empresa. As\u00ed podr\u00e1s poner en marcha <strong>medidas<\/strong> espec\u00edficas <strong>para el desarrollo de competencias<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>M\u00e1s seguridad para los directivos<\/strong><br\/>Una base de datos ERP s\u00f3lida tambi\u00e9n significa que los directivos pueden tomar mejores decisiones para sus equipos y \u00e1reas. En lugar de tener que recopilar y comprobar la informaci\u00f3n manualmente, disponen de una <strong>base de datos fiable<\/strong> para su planificaci\u00f3n. La gesti\u00f3n de personal y rendimiento (Workforce &amp; Performance Steering) se basa en datos contrastables, por ejemplo, durante las fases de crecimiento o cuando hay cambios en el equipo. Precisamente estos datos son la base de una estrategia de RR. HH. s\u00f3lida.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Garant\u00eda autom\u00e1tica del cumplimiento normativo<\/strong><br\/>El software ERP supervisa los requisitos legales y internos de la empresa, como la normativa sobre jornada laboral y los derechos de vacaciones. As\u00ed, el sistema ayuda a tu equipo <strong>a actuar <\/strong>siempre <strong>de acuerdo con la normativa <\/strong>. De esta forma, reduces los riesgos y creas una base s\u00f3lida para la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de RR. HH.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Una visi\u00f3n global coherente<\/strong><br\/>Al combinar el horario laboral, la planificaci\u00f3n y la remuneraci\u00f3n, se obtiene una visi\u00f3n integral de la plantilla. Esto te permite comprender y evaluar mejor las relaciones entre los distintos aspectos. <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><q>La excelencia administrativa es un requisito imprescindible para una gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de RR. HH., pero el objetivo es el impacto: potenciar el liderazgo, facilitar el rendimiento y fortalecer la organizaci\u00f3n.<\/q><\/p>\nNhi Stein, Asseco Solutions<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de personal:<br\/>\u00bfC\u00f3mo se convierte la captaci\u00f3n de talento con un ERP en una decisi\u00f3n de inversi\u00f3n eficaz?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El reto<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de RR. HH. no solo cobra importancia cuando los profesionales ya est\u00e1n en la empresa. Empieza ya con la pregunta de qu\u00e9 talentos y competencias necesita una organizaci\u00f3n para alcanzar sus objetivos. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ten en cuenta que cada contrataci\u00f3n influye en el <strong>rendimiento y la capacidad de innovaci\u00f3n<\/strong> de tu empresa. Precisamente en un mercado laboral tan din\u00e1mico, la viabilidad futura de tu organizaci\u00f3n depende en gran medida de si eres capaz de atraer a los talentos adecuados e integrarlos r\u00e1pidamente. Y eso no es nada f\u00e1cil en tiempos de escasez de personal cualificado: seg\u00fan un <a href=\"https:\/\/www.manpowergroup.com\/en\/news-releases\/news\/global-talent-shortage-reaches-turning-point-as-ai-skills-claim-top-spot\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudio de ManpowerGroup (Talent Shortage Survey 2026)<\/a>, el 83 % de los empleadores en Alemania tiene dificultades para cubrir las vacantes.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, la selecci\u00f3n de personal est\u00e1 pasando cada vez m\u00e1s de ser una tarea operativa a convertirse en un componente estrat\u00e9gico de la gesti\u00f3n de RR. HH. Ya no se centra exclusivamente en publicar ofertas de empleo y gestionar las solicitudes. Son mucho m\u00e1s importantes cuestiones como:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfQu\u00e9 candidatos encajan a largo plazo en tu empresa?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfC\u00f3mo contribuye la contrataci\u00f3n de personal al desarrollo de la empresa?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 competencias necesita tu organizaci\u00f3n, tanto ahora como en el futuro, para alcanzar sus objetivos estrat\u00e9gicos?<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La soluci\u00f3n: la captaci\u00f3n de talento con un ERP<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un sistema ERP te ayuda a abordar la captaci\u00f3n de talento de forma estrat\u00e9gica. Su valor a\u00f1adido reside en las interfaces con otros sistemas conectados, como el <strong>sistema de gesti\u00f3n de personal<\/strong> o <strong>las herramientas<\/strong> especializadas <strong>de selecci\u00f3n de personal<\/strong>: Hace que sus datos sean \u00fatiles para todo el proceso de selecci\u00f3n y, as\u00ed, permite tomar decisiones r\u00e1pidas, basadas en datos y de gran calidad. El papel de la gesti\u00f3n de RR. HH. no cambia por s\u00ed solo, pero el departamento cuenta con la herramienta necesaria para ello: una base de datos fiable y procesos transparentes. De este modo, la captaci\u00f3n de talento se convierte en <strong>una palanca activa para el crecimiento y el rendimiento<\/strong>, en lugar de ser un mero proceso de selecci\u00f3n. Quien organice la captaci\u00f3n de esta manera puede aumentar el atractivo de la empresa como empleador. Al mismo tiempo, se puede mejorar la fidelizaci\u00f3n de los empleados, ya que los procesos transparentes surten efecto ya desde la fase de solicitud de empleo.       <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">El sistema ERP permite, entre otras cosas:<\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Una preselecci\u00f3n sistem\u00e1tica basada en criterios predefinidos<\/strong><br\/>Si quieres que la selecci\u00f3n de personal sea un \u00e9xito, no puedes limitarte a seguir tu instinto. Lo que realmente importa son unos requisitos y criterios bien definidos. Gracias a las integraciones con el sistema de gesti\u00f3n de personal y con herramientas especializadas de selecci\u00f3n, el sistema ERP te ofrece precisamente esos datos. Un sistema ERP te ayuda a <strong>evaluar las candidaturas de forma estructurada<\/strong> y a tomar decisiones fundamentadas. Por ejemplo, comparando de forma espec\u00edfica las cualificaciones, la experiencia y los perfiles de competencias con los requisitos del puesto.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Seguimiento transparente del estado y colaboraci\u00f3n estructurada<\/strong><br\/>Un proceso de selecci\u00f3n exitoso requiere una coordinaci\u00f3n fluida entre varios departamentos. La transparencia necesaria para ello la consigues gracias al <strong>almacenamiento centralizado de datos<\/strong> en el ERP. Como el estado actual de la solicitud y los pr\u00f3ximos pasos previstos se pueden consultar en cualquier momento, RR. HH. y los departamentos especializados pueden colaborar de forma eficaz.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Selecci\u00f3n de personal basada en datos con an\u00e1lisis fiables<\/strong><br\/>Con un ERP, la selecci\u00f3n de personal se vuelve cuantificable: indicadores como el tiempo de contrataci\u00f3n, la calidad de la contrataci\u00f3n o el coste por contrataci\u00f3n muestran el nivel de<strong> eficiencia, calidad y rentabilidad<\/strong> del proceso de selecci\u00f3n. As\u00ed podr\u00e1s identificar qu\u00e9 canales y medidas tienen m\u00e1s \u00e9xito. Esto, a su vez, te permitir\u00e1 seguir desarrollando tu estrategia de selecci\u00f3n de forma espec\u00edfica.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo fomenta el ERP el desarrollo de competencias y la preparaci\u00f3n para el futuro?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El reto<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atraer a los talentos adecuados es una parte importante del desarrollo estrat\u00e9gico de los recursos humanos. Pero <strong>la competitividad a largo plazo <\/strong>solo <strong>se consigue <\/strong>mediante el desarrollo continuo de las competencias ya existentes. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes, el desarrollo del personal consist\u00eda principalmente en programar y coordinar las actividades de formaci\u00f3n. Sin embargo, ahora el enfoque tambi\u00e9n ha cambiado en este \u00e1mbito. Hoy en d\u00eda, lo m\u00e1s importante es desarrollar las habilidades que tu organizaci\u00f3n necesita para afrontar los retos del futuro.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La soluci\u00f3n: desarrollo de competencias con ERP<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con un sistema ERP, podr\u00e1s gestionar el desarrollo de competencias bas\u00e1ndote en datos. As\u00ed, la formaci\u00f3n continua se convierte en una <strong>inversi\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong> que dar\u00e1 sus frutos a largo plazo para tu empresa. Al ampliar de forma sistem\u00e1tica las cualificaciones de tus empleados y directivos, preparas a tu organizaci\u00f3n para los retos del futuro y garantizas as\u00ed su viabilidad a largo plazo.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">El sistema ERP permite, entre otras cosas:<\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Transparencia sobre las carencias de competencias a nivel de equipo y de empresa<\/strong><br\/>En el desarrollo estrat\u00e9gico de personal, tienes que tener siempre en cuenta las habilidades existentes y los retos que se avecinan. La mejor forma de conseguirlo es mediante <strong>perfiles de competencias transparentes<\/strong> en el sistema. Si faltan habilidades importantes para las nuevas tecnolog\u00edas o los nuevos modelos de negocio, podr\u00e1s ampliarlas a tiempo.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Medidas espec\u00edficas en lugar de formaci\u00f3n continua \u00aba ciegas\u00bb<\/strong><br\/>No cualquier seminario te garantiza autom\u00e1ticamente una mayor eficiencia empresarial. Sin embargo, si sabes exactamente qu\u00e9 cualificaciones se necesitan, puedes <strong>aplicar medidas muy precisas <\/strong>. En ese caso, con la formaci\u00f3n continua aportar\u00e1s un valor a\u00f1adido considerable tanto a tu plantilla como a tu empresa.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Control de inversiones<\/strong><br\/>Gracias a los an\u00e1lisis basados en datos, podr\u00e1s ver con todo detalle qu\u00e9 medidas se han llevado a cabo ya y con qu\u00e9 presupuesto. Y qu\u00e9 beneficios han aportado al desarrollo de la empresa. As\u00ed podr\u00e1s calcular f\u00e1cilmente cu\u00e1nto cuesta realmente la formaci\u00f3n continua y qu\u00e9 beneficios le reporta realmente a tu empresa al final.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conexi\u00f3n de los datos de competencias con la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n<\/strong><br\/>Si quieres <a href=\"https:\/\/www.applus-erp.de\/wissen\/unternehmensentwicklung\/blog-wissenssilos\/\">garantizar la cobertura de puestos clave en la empresa<\/a>, tienes que conocer tanto las habilidades actuales como el potencial de desarrollo. Con los datos de competencias almacenados en el ERP, <strong>puedes identificar el talento desde el principio<\/strong> y desarrollarlo de forma espec\u00edfica. As\u00ed se reducen los riesgos en caso de que falten directivos o especialistas.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Decisiones basadas en datos:<br\/>\u00bfC\u00f3mo refuerza el People Analytics el liderazgo gracias a los datos del ERP?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de RR. HH. necesita datos fiables y que se puedan analizar. Con People Analytics, <strong>podr\u00e1s detectar las tendencias con antelaci\u00f3n<\/strong> y <strong>reaccionar bas\u00e1ndote en datos concretos<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un <strong>sistema ERP integrado<\/strong> es clave para una gesti\u00f3n s\u00f3lida y basada en datos. La diferencia con respecto a un software de RR. HH. puro no est\u00e1 en los indicadores en s\u00ed, sino en c\u00f3mo se relacionan con los datos de la empresa. Un ejemplo: conecta directamente la distribuci\u00f3n de las cualificaciones de tu plantilla con la situaci\u00f3n actual de los pedidos.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la distribuci\u00f3n de las cualificaciones baja en un departamento en el que, al mismo tiempo, aumenta el volumen de pedidos, eso se convierte en un riesgo real. Lo que cuenta no es la cifra en s\u00ed, sino c\u00f3mo se relaciona con el negocio. As\u00ed puedes responder a preguntas como esta en un santiam\u00e9n:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfD\u00f3nde surgen los riesgos?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 \u00e1reas necesitan apoyo?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 medidas funcionan y cu\u00e1les no?<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta base de datos no cambia por s\u00ed sola tu papel en la empresa. Sin embargo, crea las condiciones necesarias para que puedas darle forma de forma activa: pasando de ser un proveedor de servicios interno que solicita recursos a convertirte en <strong>un socio estrat\u00e9gico<\/strong> que respalda las decisiones con datos. Este cambio lo llevan a cabo juntos RR. HH. y la direcci\u00f3n.  <\/p>\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;6ad01d114e6c1&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"6ad01d114e6c1\" class=\"wp-block-image size-large wp-lightbox-container\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--pointerdown=\"actions.preloadImage\" data-wp-on--pointerenter=\"actions.preloadImageWithDelay\" data-wp-on--pointerleave=\"actions.cancelPreload\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/www.applus-erp.de\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/strategisches-personalmanagement-mit-erp-blog-infografik-1024x684.png\" alt=\"Infograf&#xED;a sobre datos de ERP para la gesti&#xF3;n estrat&#xE9;gica de RR. HH., centrada en la soluci&#xF3;n ERP APplus de Asseco Solutions.\" class=\"wp-image-125071\" srcset=\"https:\/\/www.applus-erp.de\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/strategisches-personalmanagement-mit-erp-blog-infografik-1024x684.png 1024w, https:\/\/www.applus-erp.de\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/strategisches-personalmanagement-mit-erp-blog-infografik-300x201.png 300w, https:\/\/www.applus-erp.de\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/strategisches-personalmanagement-mit-erp-blog-infografik-768x513.png 768w, https:\/\/www.applus-erp.de\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/strategisches-personalmanagement-mit-erp-blog-infografik-391x260.png 391w, https:\/\/www.applus-erp.de\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/strategisches-personalmanagement-mit-erp-blog-infografik.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\tdata-wp-bind--aria-label=\"state.thisImage.triggerButtonAriaLabel\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.thisImage.buttonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.thisImage.buttonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lo importante es esto: los datos <\/strong>solo son tan buenos como los procesos que los generan. Por eso, solo se consigue una <a href=\"https:\/\/www.applus-erp.de\/wissen\/prozessoptimierung\/blog-datenpflege-im-unternehmen\/\">alta calidad de los datos<\/a> si la administraci\u00f3n de RR. HH. funciona a la perfecci\u00f3n. La base para ello es un sistema ERP moderno.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n: el ERP como herramienta clave para la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de RR. HH.<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un <strong>sistema ERP moderno<\/strong> con <strong>una soluci\u00f3n de RR. HH. integrada<\/strong> ofrece mucho m\u00e1s que procesos eficientes. Reduce las p\u00e9rdidas operativas, mejora la calidad de los datos, aporta m\u00e1s transparencia y deja espacio para los \u00e1mbitos en los que la gesti\u00f3n de RR. HH. tiene <strong>un impacto<\/strong> realmente <strong>estrat\u00e9gico<\/strong>: gesti\u00f3n de la plantilla, desarrollo estrat\u00e9gico del personal, rendimiento, as\u00ed como desarrollo del liderazgo y de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed, el departamento pasa de ser una funci\u00f3n de RR. HH. principalmente administrativa a una gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de RR. HH. Esta transformaci\u00f3n de RR. HH. no la llevan a cabo solo los sistemas, sino que es un trabajo conjunto de RR. HH. y la direcci\u00f3n: gestionan activamente la plantilla, refuerzan el liderazgo e impulsan a la organizaci\u00f3n hacia adelante. <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Tema<\/strong><\/td><td><strong>Administraci\u00f3n de RR. HH.<\/strong><\/td><td><strong>Gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de RR. HH.<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Gesti\u00f3n de personal<\/strong><\/td><td>Gestionar los planes de vacaciones y los turnos de trabajo, y pagar los sueldos a tiempo<\/td><td>Detecci\u00f3n temprana de excesos y d\u00e9ficits de capacidad<\/td><\/tr><tr><td><strong>Captaci\u00f3n de talento<\/strong><\/td><td>Publicar ofertas de empleo y gestionar las solicitudes<\/td><td>Preselecci\u00f3n sistem\u00e1tica basada en criterios predefinidos<\/td><\/tr><tr><td><strong>Desarrollo de competencias<\/strong><\/td><td>Programar y coordinar las actividades de formaci\u00f3n<\/td><td>Medidas espec\u00edficas en lugar de formaci\u00f3n continua al estilo \u00aba ciegas\u00bb<\/td><\/tr><tr><td><strong>An\u00e1lisis de personal<\/strong><\/td><td>Las propias m\u00e9tricas (software exclusivamente de RR. HH.)<\/td><td>Vinculaci\u00f3n con los datos comerciales<\/td><\/tr><tr><td><strong>El papel de RR. HH.<\/strong><\/td><td>Proveedor interno que solicita recursos<\/td><td>Un compa\u00f1ero de debate estrat\u00e9gico que respalda las decisiones con datos<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El sistema ERP juega un papel clave como facilitador, pero no es el \u00fanico protagonista. Al menos igual de importantes son las personas que trabajan en la gesti\u00f3n de RR. HH. y en la direcci\u00f3n, que utilizan el software para trabajar de forma eficaz y tomar <strong>mejores decisiones para el futuro de la organizaci\u00f3n<\/strong> a partir de los datos. <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-group summary-block-outline is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Seminario web sobre la soluci\u00f3n de RR. HH. en APplus<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"nomarginheadline\">Descubre qu\u00e9 datos relevantes aportan m\u00e1s transparencia a tu gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de RR. HH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/app.livestorm.co\/asseco-solutions\/webinar-on-demand-digitalisieren-sie-ihre-hr-prozesse-mit-applus\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver ahora<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-custom-faq-accordion\"><div class=\"faqab\"><h2 class=\"faqab-title\">Preguntas frecuentes sobre la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de RR. HH. con ERP:<\/h2><div class=\"faqab-accordion\"><div class=\"faqab-item\"><details open=\"\"><summary class=\"faqab-question\"><div class=\"faqab-question-header\"><div class=\"faqab-question-text\"><h2 class=\"faqab-h4\">\u00bfQu\u00e9 significa la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de RR. HH.?<\/h2><\/div><div class=\"faqab-question-icon\"><span class=\"faqab-icon faqab-icon-opened\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" transform=\"rotate(180 12 12)\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"faqab-icon faqab-icon-closed\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/summary><div class=\"faqab-answer\"><div>La gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de RR. HH. no consiste solo en gestionar al personal, sino en darle forma de forma activa: como palanca para el desarrollo de la empresa. RR. HH. planifica con visi\u00f3n de futuro qu\u00e9 competencias necesita la empresa ahora y en el futuro, y gestiona las capacidades y cualificaciones en consecuencia. Esto solo se consigue si se alivia la carga administrativa de RR. HH.  <\/div><\/div><\/details><\/div><div class=\"faqab-item\"><details><summary class=\"faqab-question\"><div class=\"faqab-question-header\"><div class=\"faqab-question-text\"><h2 class=\"faqab-h4\">\u00bfC\u00f3mo ayuda un sistema ERP a la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de RR. HH.?<\/h2><\/div><div class=\"faqab-question-icon\"><span class=\"faqab-icon faqab-icon-opened\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" transform=\"rotate(180 12 12)\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"faqab-icon faqab-icon-closed\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/summary><div class=\"faqab-answer\"><div>Un sistema ERP reduce la carga administrativa y proporciona la base de datos que permite a RR. HH. perseguir objetivos de futuro. Muestra en tiempo real los recursos de personal disponibles, el estado actual de los proyectos y los indicadores financieros clave. Basta con unos pocos clics, en lugar de tener que recopilar laboriosamente la informaci\u00f3n de diferentes fuentes. El sistema no convierte autom\u00e1ticamente la gesti\u00f3n de RR. HH. en algo estrat\u00e9gico, pero s\u00ed crea las condiciones necesarias para ello.   <\/div><\/div><\/details><\/div><div class=\"faqab-item\"><details><summary class=\"faqab-question\"><div class=\"faqab-question-header\"><div class=\"faqab-question-text\"><h2 class=\"faqab-h4\">\u00bfC\u00f3mo ayuda un sistema ERP a paliar la escasez de personal cualificado?<\/h2><\/div><div class=\"faqab-question-icon\"><span class=\"faqab-icon faqab-icon-opened\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" transform=\"rotate(180 12 12)\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"faqab-icon faqab-icon-closed\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/summary><div class=\"faqab-answer\"><div>Un sistema ERP detecta a tiempo los excesos y las carencias de capacidad, as\u00ed como las carencias de cualificaci\u00f3n, para que RR. HH. pueda reaccionar a tiempo. En lugar de recurrir a costosas contrataciones puntuales, queda tiempo para una formaci\u00f3n continua espec\u00edfica. Esto es importante, ya que, seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.manpowergroup.com\/en\/news-releases\/news\/global-talent-shortage-reaches-turning-point-as-ai-skills-claim-top-spot\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">encuesta \u00abTalent Shortage Survey 2026\u00bb<\/a> de ManpowerGroup, el 83 % de los empleadores en Alemania tiene dificultades para cubrir las vacantes.  <\/div><\/div><\/details><\/div><div class=\"faqab-item\"><details><summary class=\"faqab-question\"><div class=\"faqab-question-header\"><div class=\"faqab-question-text\"><h2 class=\"faqab-h4\">\u00bfQu\u00e9 indicadores permiten medir la eficacia de la selecci\u00f3n de personal?<\/h2><\/div><div class=\"faqab-question-icon\"><span class=\"faqab-icon faqab-icon-opened\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" transform=\"rotate(180 12 12)\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"faqab-icon faqab-icon-closed\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/summary><div class=\"faqab-answer\"><div>El tiempo de contrataci\u00f3n, la calidad de la contrataci\u00f3n y el coste por contrataci\u00f3n permiten medir la eficacia del proceso de selecci\u00f3n. Muestran la eficiencia y la rentabilidad del proceso de contrataci\u00f3n, as\u00ed como la calidad de las personas contratadas. As\u00ed podr\u00e1s identificar qu\u00e9 canales y medidas tienen m\u00e1s \u00e9xito y perfeccionar tu estrategia de selecci\u00f3n de personal de forma espec\u00edfica. Esto es posible porque un sistema ERP permite aprovechar los datos de los sistemas conectados para el proceso de selecci\u00f3n.   <\/div><\/div><\/details><\/div><div class=\"faqab-item\"><details><summary class=\"faqab-question\"><div class=\"faqab-question-header\"><div class=\"faqab-question-text\"><h2 class=\"faqab-h4\">\u00bfC\u00f3mo ayuda un sistema ERP a desarrollar las competencias?<\/h2><\/div><div class=\"faqab-question-icon\"><span class=\"faqab-icon faqab-icon-opened\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" transform=\"rotate(180 12 12)\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"faqab-icon faqab-icon-closed\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/summary><div class=\"faqab-answer\"><div>Los perfiles de competencias transparentes en el sistema ERP ponen de manifiesto las carencias de competencias tanto a nivel de equipo como de empresa. As\u00ed, la formaci\u00f3n continua se lleva a cabo de forma espec\u00edfica, en lugar de seguir el principio de \u00abrepartir a ciegas\u00bb. Adem\u00e1s, los an\u00e1lisis basados en datos muestran qu\u00e9 medidas se han llevado a cabo, con qu\u00e9 presupuesto y qu\u00e9 beneficios han aportado. Adem\u00e1s, los datos sobre competencias se pueden vincular a la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n.   <\/div><\/div><\/details><\/div><div class=\"faqab-item\"><details><summary class=\"faqab-question\"><div class=\"faqab-question-header\"><div class=\"faqab-question-text\"><h2 class=\"faqab-h4\">\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia un sistema ERP de un simple programa de recursos humanos?<\/h2><\/div><div class=\"faqab-question-icon\"><span class=\"faqab-icon faqab-icon-opened\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" transform=\"rotate(180 12 12)\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"faqab-icon faqab-icon-closed\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/summary><div class=\"faqab-answer\"><div>La diferencia no est\u00e1 en los propios indicadores, sino en c\u00f3mo se relacionan con los datos de la empresa. Un sistema ERP integrado, por ejemplo, vincula directamente la distribuci\u00f3n de competencias de la plantilla con la situaci\u00f3n actual de los pedidos. Si la distribuci\u00f3n de competencias en un departamento disminuye mientras que el volumen de pedidos aumenta, eso se convierte en un riesgo concreto.  <\/div><\/div><\/details><\/div><div class=\"faqab-item\"><details><summary class=\"faqab-question\"><div class=\"faqab-question-header\"><div class=\"faqab-question-text\"><h2 class=\"faqab-h4\">\u00bfPor qu\u00e9 es tan importante la calidad de los datos en RR. HH.?<\/h2><\/div><div class=\"faqab-question-icon\"><span class=\"faqab-icon faqab-icon-opened\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" transform=\"rotate(180 12 12)\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"faqab-icon faqab-icon-closed\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/summary><div class=\"faqab-answer\"><div>Los datos solo son tan buenos como los procesos que los generan. Por eso, solo se consigue una alta calidad de los datos si la administraci\u00f3n de RR. HH. funciona a la perfecci\u00f3n. La base para ello es un sistema ERP moderno. La gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de RR. HH. necesita datos fiables y analizables para que puedas detectar las tendencias a tiempo gracias al an\u00e1lisis de datos de personal (People Analytics).   <\/div><\/div><\/details><\/div><div class=\"faqab-item\"><details><summary class=\"faqab-question\"><div class=\"faqab-question-header\"><div class=\"faqab-question-text\"><h2 class=\"faqab-h4\">\u00bfEs suficiente un sistema ERP para la transformaci\u00f3n de RR. HH.?<\/h2><\/div><div class=\"faqab-question-icon\"><span class=\"faqab-icon faqab-icon-opened\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" transform=\"rotate(180 12 12)\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"faqab-icon faqab-icon-closed\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/summary><div class=\"faqab-answer\"><div>No, un sistema ERP por s\u00ed solo no basta. Desempe\u00f1a un papel fundamental como facilitador, pero la transformaci\u00f3n de RR. HH. la llevan a cabo conjuntamente RR. HH. y la direcci\u00f3n. Al menos igual de importantes son las personas que trabajan de forma eficaz con la ayuda del software y que, a partir de los datos, toman mejores decisiones para el futuro de la organizaci\u00f3n.  <\/div><\/div><\/details><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El departamento de Recursos Humanos podr\u00eda ser una de las herramientas m\u00e1s eficaces para el desarrollo de la empresa: como motor estrat\u00e9gico del rendimiento, la cultura y la capacidad organizativa. Sin embargo, en la pr\u00e1ctica, la administraci\u00f3n de RR. HH. suele quedar estancada en el d\u00eda a d\u00eda operativo: registrar bajas, revisar n\u00f3minas, coordinar entrevistas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":125239,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","inline_featured_image":false,"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":"","_ppma_block_editor_authors":""},"tags":[],"whitepaper_categories":[2065],"content_category":[1973],"ppma_author":[803],"class_list":["post-125238","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","whitepaper_categories-transformacion-digital-pymes","content_category-desarrollo-empresarial"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.applus-erp.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/125238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.applus-erp.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.applus-erp.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.applus-erp.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.applus-erp.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/125238\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":125242,"href":"https:\/\/www.applus-erp.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/125238\/revisions\/125242"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.applus-erp.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/125239"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.applus-erp.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=125238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.applus-erp.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=125238"},{"taxonomy":"whitepaper_categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.applus-erp.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/whitepaper_categories?post=125238"},{"taxonomy":"content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.applus-erp.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/content_category?post=125238"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.applus-erp.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=125238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}