{"id":111596,"date":"2017-09-26T11:18:13","date_gmt":"2017-09-26T09:18:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.applus-erp.de\/wissen\/glossar\/personalwirtschaft\/"},"modified":"2025-11-11T14:36:11","modified_gmt":"2025-11-11T13:36:11","slug":"personalwirtschaft","status":"publish","type":"glossar","link":"https:\/\/www.applus-erp.de\/es\/conocimiento\/glosario\/personalwirtschaft\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de recursos humanos"},"content":{"rendered":"\n

Zur Personalwirtschaft \u2013 auch Personalmanagement oder Personalwesen genannt \u2013 geh\u00f6ren alle Unternehmenseinheiten, die mit den Mitarbeitern befasst sind. Sie ist ein wichtiges Werkzeug der Unternehmensf\u00fchrung. Zu ihren Aufgaben z\u00e4hlen die Personalsuche, -verwaltung und -entwicklung sowie die Entlohnung der Mitarbeiter. Ein ERP-System verkn\u00fcpft nahtlos Personalverf\u00fcgbarkeit und Kapazit\u00e4tsplanung<\/a> und unterst\u00fctzt das Personalmanagement dabei, ein ganzheitliches Personalinformationssystem aufzubauen.<\/p>\n\n

Sub\u00e1reas de la gesti\u00f3n de recursos humanos<\/h2>\n\n

La gesti\u00f3n de los recursos humanos se centra en la planificaci\u00f3n del personal y el despliegue de personal orientado a objetivos. Tambi\u00e9n incluye la determinaci\u00f3n de las necesidades futuras de personal. Trata la cuesti\u00f3n de cu\u00e1ndo y cu\u00e1ntos empleados con determinadas capacidades se necesitan en las distintas \u00e1reas. La planificaci\u00f3n de personal garantiza la disponibilidad de recursos humanos suficientes para cumplir las funciones operativas. <\/p>\n\n

Las tareas administrativas de la gesti\u00f3n de recursos humanos pertenecen al \u00e1mbito de la administraci\u00f3n de personal. Incluyen, por ejemplo, la gesti\u00f3n de los expedientes de personal, la tramitaci\u00f3n de las altas y bajas, as\u00ed como el c\u00e1lculo de las n\u00f3minas. El desarrollo del personal tambi\u00e9n desempe\u00f1a un papel importante. Los empleados pueden adquirir habilidades adicionales y se les pueden asignar nuevas \u00e1reas de responsabilidad mediante formaci\u00f3n continua o entrenamiento. De este modo pueden evitarse nuevas contrataciones y los costes asociados. Adem\u00e1s, unas medidas adecuadas de formaci\u00f3n continua aumentan la calidad del trabajo del personal y contribuyen as\u00ed a aumentar el valor a\u00f1adido. <\/p>\n\n

Los sistemas ERP asumen las tareas de gesti\u00f3n de personal<\/h2>\n\n

Los sistemas ERP mapean todas las \u00e1reas de la empresa en una \u00fanica plataforma y proporcionan informaci\u00f3n y datos en tiempo real. Los procesos se entrelazan entre divisiones y empresas. Los principales componentes de una soluci\u00f3n ERP moderna incluyen una amplia gama de funciones de gesti\u00f3n de RRHH. Utiliz\u00e1ndolas, se pueden optimizar y automatizar numerosos procesos en este \u00e1mbito. <\/p>\n\n

Die Software erm\u00f6glicht es, alle Mitarbeiterdaten an einem zentralen Ort zu verwalten<\/a>. Besonders die Personalzeiterfassung stellt Unternehmen immer wieder vor Herausforderungen. Professionelle ERP-L\u00f6sungen sind in der Lage, individuelle und flexible Zeit-, Schicht- und Abrechnungsmodelle abzubilden. Aufgaben, die mit L\u00f6hnen und Geh\u00e4ltern verbunden sind, lassen sich effizienter abwickeln: Ein ERP-System verk\u00fcrzt Routinearbeiten, senkt Verfahrenskosten und vereinfacht Abrechnungsverfahren.<\/p>\n\t\t

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