{"id":111600,"date":"2017-09-26T11:18:13","date_gmt":"2017-09-26T09:18:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.applus-erp.de\/wissen\/glossar\/personalwirtschaft\/"},"modified":"2025-11-11T14:40:39","modified_gmt":"2025-11-11T13:40:39","slug":"personalwirtschaft","status":"publish","type":"glossar","link":"https:\/\/www.applus-erp.de\/it\/conoscere\/glossario\/personalwirtschaft\/","title":{"rendered":"Gestione delle risorse umane"},"content":{"rendered":"\n

Zur Personalwirtschaft \u2013 auch Personalmanagement oder Personalwesen genannt \u2013 geh\u00f6ren alle Unternehmenseinheiten, die mit den Mitarbeitern befasst sind. Sie ist ein wichtiges Werkzeug der Unternehmensf\u00fchrung. Zu ihren Aufgaben z\u00e4hlen die Personalsuche, -verwaltung und -entwicklung sowie die Entlohnung der Mitarbeiter. Ein ERP-System verkn\u00fcpft nahtlos Personalverf\u00fcgbarkeit und Kapazit\u00e4tsplanung<\/a> und unterst\u00fctzt das Personalmanagement dabei, ein ganzheitliches Personalinformationssystem aufzubauen.<\/p>\n\n

Sottoaree della gestione delle risorse umane<\/h2>\n\n

La gestione delle risorse umane si concentra sulla pianificazione del personale e sull’impiego del personale orientato agli obiettivi. Ci\u00f2 include anche la determinazione dei requisiti futuri del personale. Si occupa di stabilire quando e quanti dipendenti con determinate competenze sono necessari nelle varie aree. La pianificazione del personale garantisce la disponibilit\u00e0 di risorse umane sufficienti per svolgere le funzioni operative. <\/p>\n\n

I compiti amministrativi della gestione delle risorse umane rientrano nell’area dell’amministrazione del personale. Tra questi, ad esempio, la gestione dei fascicoli del personale, l’elaborazione delle entrate e delle uscite e la contabilit\u00e0 degli stipendi. Anche lo sviluppo del personale gioca un ruolo importante. I dipendenti possono acquisire ulteriori competenze e vedersi assegnare nuove aree di responsabilit\u00e0 grazie a un’ulteriore formazione o coaching. In questo modo \u00e8 possibile evitare nuove assunzioni e i relativi costi. Inoltre, misure di formazione adeguate aumentano la qualit\u00e0 del lavoro del personale e contribuiscono ad aumentare il valore aggiunto. <\/p>\n\n

I sistemi ERP si occupano della gestione del personale<\/h2>\n\n

I sistemi ERP mappano tutte le aree dell’azienda su un’unica piattaforma e forniscono informazioni e dati in tempo reale. I processi si intrecciano tra le varie divisioni e aziende. I componenti principali di una moderna soluzione ERP includono un’ampia gamma di funzioni di gestione delle risorse umane. Utilizzandoli, \u00e8 possibile ottimizzare e automatizzare numerosi processi in quest’area. <\/p>\n\n

Die Software erm\u00f6glicht es, alle Mitarbeiterdaten an einem zentralen Ort zu verwalten<\/a>. Besonders die Personalzeiterfassung stellt Unternehmen immer wieder vor Herausforderungen. Professionelle ERP-L\u00f6sungen sind in der Lage, individuelle und flexible Zeit-, Schicht- und Abrechnungsmodelle abzubilden. Aufgaben, die mit L\u00f6hnen und Geh\u00e4ltern verbunden sind, lassen sich effizienter abwickeln: Ein ERP-System verk\u00fcrzt Routinearbeiten, senkt Verfahrenskosten und vereinfacht Abrechnungsverfahren.<\/p>\n\t\t

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