{"id":125233,"date":"2026-10-12T12:02:28","date_gmt":"2026-10-12T10:02:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.applus-erp.de\/wissen\/blog\/strategiczne-zarzadzanie-personelem-erp\/"},"modified":"2026-10-13T09:15:59","modified_gmt":"2026-10-13T07:15:59","slug":"strategiczne-zarzadzanie-personelem-erp","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.applus-erp.de\/pl\/wiedza\/rozwoj-przedsiebiorstwa\/blog-strategiczne-zarzadzanie-personelem-erp\/","title":{"rendered":"Strategiczne zarz\u0105dzanie kadrami z wykorzystaniem systemu ERP: od biernego zarz\u0105dzania do aktywnego kszta\u0142towania"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dzia\u0142 kadr m\u00f3g\u0142by by\u0107 jednym z najskuteczniejszych czynnik\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105cych na rozw\u00f3j przedsi\u0119biorstwa: jako <strong>strategiczny motor<\/strong> <strong>wydajno\u015bci, kultury organizacyjnej i sprawno\u015bci organizacyjnej<\/strong>. W praktyce jednak administracja kadrowa cz\u0119sto nadal skupia si\u0119 na codziennych zadaniach operacyjnych: rejestrowaniu nieobecno\u015bci, sprawdzaniu rozlicze\u0144, koordynowaniu rozm\u00f3w kwalifikacyjnych i wielu innych sprawach. <\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"113482\" class=\"elementor elementor-113482 elementor-23433\" wpc-filter-elementor-widget=\"1\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f7ddec e-ecs-flex e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7f7ddec\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;ecs_container_type&quot;:&quot;flex&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00fb37a elementor-grid-1 elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-widget elementor-widget-loop-grid\" data-id=\"00fb37a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;template_id&quot;:113218,&quot;columns&quot;:1,&quot;_skin&quot;:&quot;post&quot;,&quot;columns_tablet&quot;:&quot;2&quot;,&quot;columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;edit_handle_selector&quot;:&quot;[data-elementor-type=\\&quot;loop-item\\&quot;]&quot;,&quot;row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"loop-grid.post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-loop-container elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t<style id=\"loop-113218\">.elementor-113218 .elementor-element.elementor-element-71faf02{--display:flex;--flex-direction:row;--container-widget-width:calc( ( 1 - var( --container-widget-flex-grow ) ) * 100% );--container-widget-height:100%;--container-widget-flex-grow:1;--container-widget-align-self:stretch;--flex-wrap-mobile:wrap;--align-items:center;--gap:40px 40px;--row-gap:40px;--column-gap:40px;}.elementor-113218 .elementor-element.elementor-element-2bc2467 img{max-width:270px;}.elementor-113218 .elementor-element.elementor-element-2bc2467{margin:0px 0px calc(var(--kit-widget-spacing, 0px) + 0px) 0px;}.elementor-113218 .elementor-element.elementor-element-7876078{--display:flex;}.elementor-113218 .elementor-element.elementor-element-180f467 .elementor-heading-title{font-family:\"Nunito\", Sans-serif;font-size:32px;font-weight:900;text-transform:none;line-height:1.2em;color:var( --e-global-color-secondary );}.elementor-113218 .elementor-element.elementor-element-1c48798{color:var( --e-global-color-secondary );}.elementor-113218 .elementor-element.elementor-element-5a57b9a .elementor-button{font-size:18px;font-weight:500;fill:#707070;color:#707070;background-color:rgba(2, 1, 1, 0);box-shadow:0px 0px 0px 0px rgba(0,0,0,0.5);border-style:solid;border-width:0px 0px 4px 0px;border-color:var( --e-global-color-5a6c6f85 );border-radius:0% 0% 0% 0%;padding:10px 0px 6px 0px;}.elementor-113218 .elementor-element.elementor-element-5a57b9a .elementor-button:hover, .elementor-113218 .elementor-element.elementor-element-5a57b9a .elementor-button:focus{color:var( --e-global-color-secondary );border-color:var( --e-global-color-60921509 );}.elementor-113218 .elementor-element.elementor-element-5a57b9a .elementor-button:hover svg, .elementor-113218 .elementor-element.elementor-element-5a57b9a .elementor-button:focus svg{fill:var( --e-global-color-secondary );}.elementor-113218 .elementor-element.elementor-element-5a57b9a{margin:10px 0px calc(var(--kit-widget-spacing, 0px) + 3px) 0px;padding:0px 0px 0px 0px;width:auto;max-width:auto;}@media(max-width:1024px){.elementor-113218 .elementor-element.elementor-element-5a57b9a{margin:0px 0px calc(var(--kit-widget-spacing, 0px) + 0px) 0px;}}@media(min-width:768px){.elementor-113218 .elementor-element.elementor-element-71faf02{--content-width:800px;}.elementor-113218 .elementor-element.elementor-element-7876078{--width:66.6%;}}@media(max-width:767px){.elementor-113218 .elementor-element.elementor-element-71faf02{--gap:0px 0px;--row-gap:0px;--column-gap:0px;}.elementor-113218 .elementor-element.elementor-element-2bc2467{padding:0px 0px 0px 0px;}.elementor-113218 .elementor-element.elementor-element-7876078{--margin-top:0px;--margin-bottom:0px;--margin-left:0px;--margin-right:0px;--padding-top:0px;--padding-bottom:0px;--padding-left:0px;--padding-right:0px;}.elementor-113218 .elementor-element.elementor-element-180f467 .elementor-heading-title{font-size:30px;}.elementor-113218 .elementor-element.elementor-element-5a57b9a{margin:0px 0px calc(var(--kit-widget-spacing, 0px) + 0px) 0px;}}<\/style>\t\t<div data-elementor-type=\"loop-item\" data-elementor-id=\"113218\" class=\"elementor elementor-113218 elementor-63106 elementor-63106 e-loop-item e-loop-item-112344 post-112344 whitepaper type-whitepaper status-publish has-post-thumbnail hentry whitepaper_categories-cyfrowa-transformacja-firmy-srednie content_category-rozwoj-przedsiebiorstwa\" wpc-filter-elementor-widget=\"1\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\" data-custom-edit-handle=\"1\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71faf02 e-ecs-flex e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"71faf02\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;ecs_container_type&quot;:&quot;flex&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bc2467 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2bc2467\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.applus-erp.de\/pl\/wiedza\/rozwoj-przedsiebiorstwa\/whitepaper-cyfrowa-transformacja-w-srednich-przedsiebiorstwach\/\" id=\"wp-cta-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1210\" height=\"1511\" src=\"https:\/\/www.applus-erp.de\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/preview-ipad-whitepaper-digitale-transformation.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-106851\" alt=\"Cyfrowa transformacja w sektorze M\u015aP | Whitepaper\" srcset=\"https:\/\/www.applus-erp.de\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/preview-ipad-whitepaper-digitale-transformation.png 1210w, https:\/\/www.applus-erp.de\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/preview-ipad-whitepaper-digitale-transformation-240x300.png 240w, https:\/\/www.applus-erp.de\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/preview-ipad-whitepaper-digitale-transformation-820x1024.png 820w, https:\/\/www.applus-erp.de\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/preview-ipad-whitepaper-digitale-transformation-768x959.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1210px) 100vw, 1210px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7876078 e-con-full e-ecs-flex e-flex e-con e-parent\" data-id=\"7876078\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;ecs_container_type&quot;:&quot;flex&quot;}\">\n\t\t\t\t<div data-dce-title-color=\"#54595F\" class=\"elementor-element elementor-element-180f467 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"180f467\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/www.applus-erp.de\/pl\/wiedza\/rozwoj-przedsiebiorstwa\/whitepaper-cyfrowa-transformacja-w-srednich-przedsiebiorstwach\/\" id=\"wp-cta-title\">Bezp\u0142atny Whitepaper<\/a><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c48798 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c48798\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tOd narz\u0119dzia do podstawy sukcesu: W ten spos\u00f3b ERP staje si\u0119 motorem strategii cyfrowej.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-dce-background-color=\"rgba(2, 1, 1, 0)\" class=\"elementor-element elementor-element-5a57b9a elementor-widget__width-auto res sec-link  elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5a57b9a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.applus-erp.de\/pl\/wiedza\/rozwoj-przedsiebiorstwa\/whitepaper-cyfrowa-transformacja-w-srednich-przedsiebiorstwach\/\" id=\"wp-cta-button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Zam\u00f3w teraz bezp\u0142atnie<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te czynno\u015bci administracyjne s\u0105 co prawda wa\u017cne, ale poch\u0142aniaj\u0105 te\u017c zasoby, kt\u00f3rych nast\u0119pnie brakuje na strategiczny rozw\u00f3j zarz\u0105dzania kadrami \u2013 na przyk\u0142ad na coaching kadry kierowniczej, rozw\u00f3j kompetencji i kszta\u0142towanie struktury organizacyjnej. Jak zatem udaje si\u0119 Pa\u0144stwu odci\u0105\u017cy\u0107 <a href=\"https:\/\/www.applus-erp.de\/wissen\/prozessoptimierung\/blog-erp-fuer-human-resources\/\">administracj\u0119 kadrow\u0105<\/a> i w ten spos\u00f3b stworzy\u0107 <strong>przestrze\u0144 dla strategicznego zarz\u0105dzania kadrami<\/strong>?  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mo\u017ce to Pa\u0144stwa zaskoczy\u0107, ale decyduj\u0105ce znaczenie nie maj\u0105 wi\u0119kszy bud\u017cet ani wi\u0119ksza liczba pracownik\u00f3w. Kluczowa jest umiej\u0119tno\u015b\u0107 <strong>dzia\u0142ania w oparciu o dane<\/strong>. System ERP nie sprawia automatycznie, \u017ce zarz\u0105dzanie kadrami staje si\u0119 strategiczne. Stwarza jednak ku temu odpowiednie warunki: nowoczesne rozwi\u0105zanie ERP, kt\u00f3re zmniejsza nak\u0142ad pracy administracyjnej i dostarcza baz\u0119 danych, dzi\u0119ki kt\u00f3rej mo\u017cna realizowa\u0107 cele zorientowane na przysz\u0142o\u015b\u0107.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Strategiczne zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi: <br\/>W jaki spos\u00f3b zarz\u0105dzanie personelem oparte na systemie ERP wspiera planowanie z wyprzedzeniem?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wyzwanie<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wymagania stawiane dzia\u0142owi kadr uleg\u0142y w ostatnich latach znacznym zmianom. Obecnie nie wystarczy ju\u017c jedynie zaspokaja\u0107 bie\u017c\u0105ce zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w i zajmowa\u0107 si\u0119 sprawami administracyjnymi zwi\u0105zanymi z personelem. Aby Pa\u0144stwa firma pozosta\u0142a konkurencyjna, konieczne jest planowanie z wyprzedzeniem.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>G\u0142\u00f3wne pytania brzmi\u0105:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jakich kompetencji potrzebuje Pa\u0144stwa firma dzisiaj i w przysz\u0142o\u015bci?<\/li>\n\n\n\n<li>W jakich obszarach wyst\u0119puj\u0105 ograniczenia wydajno\u015bci?<\/li>\n\n\n\n<li>W jaki spos\u00f3b mo\u017cna tak wykorzysta\u0107 kadr\u0119 pracownicz\u0105, aby w d\u0142u\u017cszej perspektywie przyczynia\u0142a si\u0119 do sukcesu firmy?<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obecnie nie chodzi ju\u017c tylko o zarz\u0105dzanie planami urlopowymi i grafikami pracy. Ani o terminowe wyp\u0142acanie wynagrodze\u0144. W centrum uwagi znajduje si\u0119 raczej <strong>strategiczne zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi i kwalifikacjami<\/strong>. Pa\u0144stwa celem musi by\u0107 zatrudnienie odpowiednich specjalist\u00f3w we w\u0142a\u015bciwym czasie i we w\u0142a\u015bciwym miejscu, przy jednoczesnej maksymalizacji wydajno\u015bci operacyjnej.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rozwi\u0105zanie: Zarz\u0105dzanie personelem i wydajno\u015bci\u0105 z wykorzystaniem systemu ERP<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zarz\u0105dzanie kadrami, czyli <strong>prognozowanie i sterowanie zasobami kadrowymi oraz kwalifikacjami<\/strong>, wymaga niezawodnej bazy danych. Dzi\u0119ki systemowi ERP mo\u017cna szybko uzyska\u0107 przegl\u0105d dost\u0119pnych zasob\u00f3w kadrowych, aktualnego stanu projekt\u00f3w oraz finansowych wska\u017anik\u00f3w wydajno\u015bci \u2013 i to w czasie rzeczywistym. Zamiast mozolnie gromadzi\u0107 informacje z r\u00f3\u017cnych \u017ar\u00f3de\u0142, wystarczy kilka klikni\u0119\u0107, aby uzyska\u0107 miarodajny obraz swojej organizacji. W rezultacie zyskuj\u0105 Pa\u0144stwo wi\u0119ksz\u0105 <strong>pewno\u015b\u0107 planowania i <\/strong>mog\u0105 lepiej wykorzysta\u0107 istniej\u0105cy potencja\u0142.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">System ERP umo\u017cliwia mi\u0119dzy innymi:<\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wczesne wykrywanie nadmiernych i niedostatecznych zdolno\u015bci produkcyjnych<\/strong><br\/>Dzi\u0119ki temu na czas zauwa\u017cysz, w jakich obszarach pojawiaj\u0105 si\u0119 braki kadrowe lub gdzie zdolno\u015bci produkcyjne nie s\u0105 wykorzystywane w spos\u00f3b optymalny. Je\u015bli na przyk\u0142ad wzro\u015bnie zapotrzebowanie na personel w dziale zakup\u00f3w, <strong>mo\u017cesz w odpowiednim momencie podj\u0105\u0107 niezb\u0119dne dzia\u0142ania<\/strong>, jeszcze zanim pojawi\u0105 si\u0119 problemy operacyjne. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przyk\u0142ad: Dzia\u0142 sprzeda\u017cy zawiera w pierwszym kwartale wa\u017cn\u0105 umow\u0119 ramow\u0105, kt\u00f3rej realizacja rozpocznie si\u0119 dopiero w trzecim kwartale. Bez systemu ERP dzia\u0142 kadr dowiaduje si\u0119 o tym cz\u0119sto dopiero w drugim kwartale i rozpoczyna poszukiwania wykwalifikowanych pracownik\u00f3w w samym \u015brodku okresu niedoboru kadr. Dzi\u0119ki systemowi ERP system przek\u0142ada otrzymane zam\u00f3wienia na konkretne zapotrzebowanie na umiej\u0119tno\u015bci i zasoby oraz por\u00f3wnuje je z rzeczywistymi mo\u017cliwo\u015bciami, uwzgl\u0119dniaj\u0105c planowane urlopy, wska\u017aniki absencji oraz zbli\u017caj\u0105ce si\u0119 odej\u015bcia na emerytur\u0119. Ju\u017c w pierwszym kwartale system sygnalizuje gro\u017c\u0105c\u0105 luk\u0119 kwalifikacyjn\u0105 na poziomie 15% w trzecim kwartale.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Taki obraz pozwala r\u00f3wnie\u017c namacalnie dostrzec zmian\u0119 r\u00f3l. Dzia\u0142 HR przechodzi transformacj\u0119 z operacyjnego dostawcy us\u0142ug w <strong>strategicznego partnera biznesowego<\/strong>: pozostaje czas na ukierunkowane doskonalenie zawodowe zamiast kosztownej rekrutacji dora\u017anej, dotychczas niewykorzystane kompetencje staj\u0105 si\u0119 widoczne ponad granicami dzia\u0142\u00f3w, a kierownictwo mo\u017ce podejmowa\u0107 decyzje bud\u017cetowe w oparciu o fakty. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Przejrzysto\u015b\u0107 w zakresie kwalifikacji i dost\u0119pno\u015bci<\/strong><br\/>Strategiczne planowanie kadrowe dzia\u0142a tylko wtedy, gdy dok\u0142adnie znasz istniej\u0105ce kompetencje i potencja\u0142 rozwojowy. Dzi\u0119ki systemowi ERP w mgnieniu oka mo\u017cna sprawdzi\u0107, jakich kluczowych umiej\u0119tno\u015bci brakuje na poziomie dzia\u0142u i ca\u0142ej firmy. Pozwala to na podj\u0119cie ukierunkowanych <strong>dzia\u0142a\u0144 w zakresie rozwoju kompetencji<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wi\u0119ksze bezpiecze\u0144stwo dla kadry kierowniczej<\/strong><br\/>Solidna baza danych ERP oznacza r\u00f3wnie\u017c, \u017ce kadra kierownicza mo\u017ce podejmowa\u0107 lepsze decyzje dotycz\u0105ce swoich zespo\u0142\u00f3w i dzia\u0142\u00f3w. Zamiast r\u0119cznie gromadzi\u0107 i weryfikowa\u0107 informacje, otrzymuj\u0105 oni <strong>wiarygodn\u0105 podstaw\u0119 danych<\/strong> do planowania. System Workforce &amp; Performance Steering opiera si\u0119 na weryfikowalnych faktach, na przyk\u0142ad w fazach wzrostu lub w przypadku zmian w zespole. W\u0142a\u015bnie te fakty stanowi\u0105 fundament solidnej strategii HR.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Automatyczne zapewnienie zgodno\u015bci z przepisami<\/strong><br\/>Oprogramowanie ERP monitoruje wymogi prawne i wewn\u0119trzne firmy, takie jak przepisy dotycz\u0105ce czasu pracy i uprawnie\u0144 urlopowych. System pomaga zatem Twojemu zespo\u0142owi <strong>dzia\u0142a\u0107 zgodnie z przepisami <\/strong>w ka\u017cdej sytuacji. W ten spos\u00f3b ograniczasz ryzyko i tworzysz stabiln\u0105 podstaw\u0119 dla strategicznego zarz\u0105dzania kadrami.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sp\u00f3jny obraz ca\u0142o\u015bci<\/strong><br\/>Dzi\u0119ki po\u0142\u0105czeniu danych dotycz\u0105cych czasu pracy, planowania i wynagrodze\u0144 uzyskuje si\u0119 ca\u0142o\u015bciowy obraz kadry. Pozwala to lepiej zrozumie\u0107 i oceni\u0107 wzajemne powi\u0105zania. <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><q>Doskona\u0142o\u015b\u0107 administracyjna jest warunkiem koniecznym dla strategicznego zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, jednak celem jest osi\u0105gni\u0119cie efekt\u00f3w: wspieranie przyw\u00f3dztwa, umo\u017cliwianie osi\u0105gania wynik\u00f3w oraz wzmacnianie organizacji.<\/q><\/p>\nNhi Stein, Asseco Solutions<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Strategiczne zarz\u0105dzanie kadrami:<br\/>W jaki spos\u00f3b pozyskiwanie talent\u00f3w w po\u0142\u0105czeniu z systemem ERP staje si\u0119 skuteczn\u0105 decyzj\u0105 inwestycyjn\u0105?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wyzwanie<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Strategiczne zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi ma znaczenie nie dopiero wtedy, gdy pracownicy s\u0105 ju\u017c zatrudnieni w firmie. Zaczyna si\u0119 ju\u017c od pytania, jakich talent\u00f3w i kompetencji potrzebuje organizacja, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 swoje cele. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107: ka\u017cda decyzja kadrowa ma wp\u0142yw na <strong>wydajno\u015b\u0107 i potencja\u0142 innowacyjny<\/strong> Pa\u0144stwa przedsi\u0119biorstwa. Zw\u0142aszcza na dynamicznym rynku pracy przysz\u0142o\u015b\u0107 Pa\u0144stwa organizacji zale\u017cy w znacznym stopniu od tego, czy uda si\u0119 Pa\u0144stwu pozyska\u0107 odpowiednie talenty i szybko je zintegrowa\u0107. A w czasach niedoboru wykwalifikowanych pracownik\u00f3w nie jest to wcale takie proste: wed\u0142ug <a href=\"https:\/\/www.manpowergroup.com\/en\/news-releases\/news\/global-talent-shortage-reaches-turning-point-as-ai-skills-claim-top-spot\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">badania przeprowadzonego przez ManpowerGroup (Talent Shortage Survey 2026)<\/a> 83% pracodawc\u00f3w w Niemczech ma trudno\u015bci z obsadzeniem wolnych stanowisk.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dlatego rekrutacja w coraz wi\u0119kszym stopniu przekszta\u0142ca si\u0119 z zadania operacyjnego w strategiczny element zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi. Nie skupia si\u0119 ju\u017c wy\u0142\u0105cznie na og\u0142aszaniu ofert pracy i zarz\u0105dzaniu zg\u0142oszeniami. Znacznie wi\u0119ksze znaczenie maj\u0105 takie kwestie, jak:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kt\u00f3rzy kandydaci b\u0119d\u0105 pasowa\u0107 do Pa\u0144stwa firmy w perspektywie d\u0142ugoterminowej?<\/li>\n\n\n\n<li>W jaki spos\u00f3b obsadzenie stanowiska przyczynia si\u0119 do rozwoju przedsi\u0119biorstwa?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie kompetencje s\u0105 potrzebne Pa\u0144stwa organizacji dzisiaj i w przysz\u0142o\u015bci, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 jej cele strategiczne?<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rozwi\u0105zanie: pozyskiwanie talent\u00f3w z wykorzystaniem systemu ERP<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">System ERP pomaga w strategicznym podej\u015bciu do pozyskiwania talent\u00f3w. Swoj\u0105 warto\u015b\u0107 dodan\u0105 czerpie z interfejs\u00f3w \u0142\u0105cz\u0105cych go z innymi systemami, takimi jak <strong>system zarz\u0105dzania kadrami<\/strong> czy specjalistyczne <strong>narz\u0119dzia rekrutacyjne<\/strong>: Umo\u017cliwia on wykorzystanie danych z tych system\u00f3w w ca\u0142ym procesie rekrutacji, co pozwala na podejmowanie szybkich, opartych na faktach i wysokiej jako\u015bci decyzji. Rola zarz\u0105dzania kadrami nie zmienia si\u0119 przez to sama z siebie, ale dzia\u0142 ten zyskuje do tego odpowiednie narz\u0119dzie: niezawodn\u0105 baz\u0119 danych i przejrzyste procesy. Dzi\u0119ki temu pozyskiwanie talent\u00f3w staje si\u0119 <strong>aktywnym czynnikiem nap\u0119dzaj\u0105cym wzrost i wydajno\u015b\u0107<\/strong>, a nie tylko procesem obsadzania stanowisk. Kto tak organizuje rekrutacj\u0119, mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 atrakcyjno\u015b\u0107 pracodawcy. Jednocze\u015bnie mo\u017cna zwi\u0119kszy\u0107 lojalno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w, poniewa\u017c przejrzyste procesy maj\u0105 wp\u0142yw ju\u017c na etapie sk\u0142adania aplikacji.       <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">System ERP umo\u017cliwia mi\u0119dzy innymi:<\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Systematyczna preselekcja oparta na z g\u00f3ry okre\u015blonych kryteriach<\/strong><br\/>Je\u015bli proces rekrutacji ma zako\u0144czy\u0107 si\u0119 sukcesem, nie mo\u017cna polega\u0107 wy\u0142\u0105cznie na intuicji. To, co naprawd\u0119 si\u0119 liczy, to jasno zdefiniowane wymagania i kryteria. Dzi\u0119ki integracji z systemem zarz\u0105dzania kadrami oraz specjalistycznymi narz\u0119dziami rekrutacyjnymi w\u0142a\u015bnie te dane s\u0105 dost\u0119pne w systemie ERP. System ERP pomaga w <strong>uporz\u0105dkowanej ocenie poda\u0144 o prac\u0119<\/strong> i podejmowaniu uzasadnionych decyzji. Na przyk\u0142ad poprzez celowe dopasowanie kwalifikacji, do\u015bwiadczenia i profili kompetencji do wymaga\u0144 stanowiska.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Przejrzyste \u015bledzenie statusu i uporz\u0105dkowana wsp\u00f3\u0142praca<\/strong><br\/>Skuteczny proces rekrutacji wymaga sprawnej wsp\u00f3\u0142pracy kilku dzia\u0142\u00f3w. Niezb\u0119dn\u0105 do tego przejrzysto\u015b\u0107 zapewnia <strong>scentralizowane przechowywanie danych<\/strong> w systemie ERP. Poniewa\u017c aktualny status aplikacji oraz kolejne planowane kroki s\u0105 widoczne w ka\u017cdej chwili, dzia\u0142 HR i dzia\u0142y merytoryczne mog\u0105 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 w spos\u00f3b ukierunkowany na cel.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rekrutacja oparta na danych z wiarygodnymi analizami<\/strong><br\/>Dzi\u0119ki systemowi ERP rekrutacja staje si\u0119 mierzalna: wska\u017aniki takie jak czas rekrutacji (Time-to-Hire), jako\u015b\u0107 zatrudnienia (Quality-of-Hire) czy koszt zatrudnienia (Cost-per-Hire) pokazuj\u0105, jak wysoka jest<strong> efektywno\u015b\u0107, jako\u015b\u0107 i op\u0142acalno\u015b\u0107<\/strong> procesu rekrutacyjnego. W ten spos\u00f3b mo\u017cna rozpozna\u0107, kt\u00f3re kana\u0142y i dzia\u0142ania s\u0105 szczeg\u00f3lnie skuteczne. To z kolei pozwala na ukierunkowany rozw\u00f3j strategii rekrutacyjnej.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">W jaki spos\u00f3b system ERP wspiera rozw\u00f3j kompetencji i gotowo\u015b\u0107 na przysz\u0142o\u015b\u0107?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wyzwanie<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pozyskiwanie odpowiednich talent\u00f3w stanowi wa\u017cny element strategicznego rozwoju kadr. Jednak <strong>d\u0142ugoterminow\u0105 konkurencyjno\u015b\u0107 <\/strong>mo\u017cna <strong>osi\u0105gn\u0105\u0107 <\/strong>jedynie poprzez ci\u0105g\u0142y rozw\u00f3j posiadanych kompetencji. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W przesz\u0142o\u015bci rozw\u00f3j kadr polega\u0142 przede wszystkim na planowaniu i koordynowaniu szkole\u0144. Obecnie jednak r\u00f3wnie\u017c w tej dziedzinie nast\u0105pi\u0142a zmiana priorytet\u00f3w. Dzisiaj na pierwszym planie znajduje si\u0119 rozwijanie umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3rych Pa\u0144stwa organizacja potrzebuje, aby sprosta\u0107 przysz\u0142ym wyzwaniom.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rozwi\u0105zanie: Rozw\u00f3j kompetencji dzi\u0119ki systemowi ERP<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dzi\u0119ki systemowi ERP mog\u0105 Pa\u0144stwo kierowa\u0107 rozwojem kompetencji w oparciu o dane. Dzi\u0119ki temu doskonalenie zawodowe staje si\u0119 <strong>strategiczn\u0105 inwestycj\u0105<\/strong>, kt\u00f3ra w d\u0142u\u017cszej perspektywie przynosi korzy\u015bci Pa\u0144stwa przedsi\u0119biorstwu. Systematycznie podnosz\u0105c kwalifikacje pracownik\u00f3w i kadry kierowniczej, przygotowujesz swoj\u0105 organizacj\u0119 na przysz\u0142e wyzwania i zapewniasz jej trwa\u0142o\u015b\u0107 w przysz\u0142o\u015bci.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">System ERP umo\u017cliwia mi\u0119dzy innymi:<\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Przejrzysto\u015b\u0107 w zakresie luk kompetencyjnych na poziomie zespo\u0142u i przedsi\u0119biorstwa<\/strong><br\/>W ramach strategicznego rozwoju kadr nale\u017cy zawsze mie\u0107 na uwadze zar\u00f3wno istniej\u0105ce umiej\u0119tno\u015bci, jak i nadchodz\u0105ce wyzwania. Najlepiej osi\u0105gn\u0105\u0107 to dzi\u0119ki <strong>przejrzystym profilom kompetencyjnym<\/strong> w systemie. Je\u015bli brakuje wa\u017cnych umiej\u0119tno\u015bci zwi\u0105zanych z nowymi technologiami lub zmienionymi modelami biznesowymi, mo\u017cna je odpowiednio wcze\u015bnie uzupe\u0142ni\u0107.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ukierunkowane dzia\u0142ania zamiast szkole\u0144 prowadzonych na zasadzie \u201ewszystkim po trochu\u201d<\/strong><br\/>Nie ka\u017cde seminarium automatycznie przek\u0142ada si\u0119 na wzrost wydajno\u015bci przedsi\u0119biorstwa. Je\u015bli jednak dok\u0142adnie wiesz, jakie kwalifikacje s\u0105 potrzebne, <strong>dzia\u0142ania <\/strong>mo\u017cna <strong>podj\u0105\u0107 w spos\u00f3b precyzyjny <\/strong>. W takim przypadku dzi\u0119ki szkoleniom tworzysz znaczn\u0105 warto\u015b\u0107 dodan\u0105 zar\u00f3wno dla swoich pracownik\u00f3w, jak i dla firmy.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kontrola inwestycji<\/strong><br\/>Dzi\u0119ki analizom opartym na danych mo\u017cna szczeg\u00f3\u0142owo prze\u015bledzi\u0107, jakie dzia\u0142ania zosta\u0142y ju\u017c zrealizowane oraz z jakim bud\u017cetem. A tak\u017ce jakie korzy\u015bci przynios\u0142y one dla rozwoju firmy. W ten spos\u00f3b mo\u017cna w prosty spos\u00f3b ustali\u0107, ile konkretnie kosztuje szkolenie i jakie korzy\u015bci ostatecznie przynosi ono firmie.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Powi\u0105zanie danych dotycz\u0105cych kompetencji z planowaniem sukcesji<\/strong><br\/>Ka\u017cdy, kto chce <a href=\"https:\/\/www.applus-erp.de\/wissen\/unternehmensentwicklung\/blog-wissenssilos\/\">zabezpieczy\u0107 kluczowe stanowiska w przedsi\u0119biorstwie<\/a>, musi zna\u0107 zar\u00f3wno obecne umiej\u0119tno\u015bci, jak i potencja\u0142 rozwojowy pracownik\u00f3w. Dzi\u0119ki danym dotycz\u0105cym kompetencji zapisanym w systemie ERP <strong>mo\u017cna wcze\u015bnie identyfikowa\u0107 talenty<\/strong> i celowo je rozwija\u0107. W ten spos\u00f3b zmniejsza si\u0119 ryzyko zwi\u0105zane z nieobecno\u015bci\u0105 kadry kierowniczej i specjalist\u00f3w.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Decyzje oparte na danych:<br\/>W jaki spos\u00f3b People Analytics, wykorzystuj\u0105c dane z systemu ERP, wzmacnia przyw\u00f3dztwo?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Strategiczne zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi wymaga wiarygodnych danych, kt\u00f3re mo\u017cna podda\u0107 analizie. Dzi\u0119ki analizie danych kadrowych (People Analytics) <strong>mo\u017cna wcze\u015bnie rozpozna\u0107 tendencje<\/strong> i <strong>reagowa\u0107 w oparciu o fakty<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kluczowe znaczenie dla silnego, opartego na danych zarz\u0105dzania ma <strong>zintegrowany system ERP<\/strong>. R\u00f3\u017cnica w stosunku do zwyk\u0142ego oprogramowania kadrowego nie polega na samych wska\u017anikach, ale na ich powi\u0105zaniu z danymi biznesowymi. Przyk\u0142ad: system ten bezpo\u015brednio \u0142\u0105czy rozk\u0142ad kwalifikacji pracownik\u00f3w z aktualn\u0105 sytuacj\u0105 w zakresie zam\u00f3wie\u0144.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli poziom kwalifikacji w danym dziale spada, podczas gdy liczba zlece\u0144 jednocze\u015bnie ro\u015bnie, stwarza to konkretne ryzyko. Nie liczy si\u0119 sama liczba, ale jej zwi\u0105zek z dzia\u0142alno\u015bci\u0105 firmy. W ten spos\u00f3b mo\u017cna b\u0142yskawicznie odpowiedzie\u0107 na pytania takie jak te:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gdzie pojawiaj\u0105 si\u0119 zagro\u017cenia?<\/li>\n\n\n\n<li>W jakich obszarach potrzebne jest wsparcie?<\/li>\n\n\n\n<li>Kt\u00f3re dzia\u0142ania przynosz\u0105 efekty, a kt\u00f3re nie?<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ta baza danych sama w sobie nie zmieni Twojej roli w firmie. Stwarza jednak warunki do tego, by\u015b aktywnie j\u0105 kszta\u0142towa\u0142: odchodz\u0105c od roli wewn\u0119trznego us\u0142ugodawcy, kt\u00f3ry wnioskuje o zasoby, w kierunku <strong>strategicznego partnera do dyskusji<\/strong>, kt\u00f3ry popiera decyzje faktami. Zmian\u0119 t\u0119 kszta\u0142tuj\u0105 wsp\u00f3lnie dzia\u0142 HR i kierownictwo.  <\/p>\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;6ad01c8ee5431&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"6ad01c8ee5431\" class=\"wp-block-image size-large wp-lightbox-container\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--pointerdown=\"actions.preloadImage\" data-wp-on--pointerenter=\"actions.preloadImageWithDelay\" data-wp-on--pointerleave=\"actions.cancelPreload\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/www.applus-erp.de\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/strategisches-personalmanagement-mit-erp-blog-infografik-1024x684.png\" alt=\"Infografika dotycz&#x105;ca danych z systemu ERP na potrzeby strategicznego zarz&#x105;dzania kadrami, ze szczeg&#xF3;lnym uwzgl&#x119;dnieniem rozwi&#x105;zania ERP APplus firmy Asseco Solutions.\" class=\"wp-image-125071\" srcset=\"https:\/\/www.applus-erp.de\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/strategisches-personalmanagement-mit-erp-blog-infografik-1024x684.png 1024w, https:\/\/www.applus-erp.de\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/strategisches-personalmanagement-mit-erp-blog-infografik-300x201.png 300w, https:\/\/www.applus-erp.de\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/strategisches-personalmanagement-mit-erp-blog-infografik-768x513.png 768w, https:\/\/www.applus-erp.de\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/strategisches-personalmanagement-mit-erp-blog-infografik-391x260.png 391w, https:\/\/www.applus-erp.de\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/strategisches-personalmanagement-mit-erp-blog-infografik.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\tdata-wp-bind--aria-label=\"state.thisImage.triggerButtonAriaLabel\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.thisImage.buttonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.thisImage.buttonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wa\u017cne jest przy tym, \u017ce: dane <\/strong>s\u0105 tak dobre, jak procesy, w wyniku kt\u00f3rych powstaj\u0105. <a href=\"https:\/\/www.applus-erp.de\/wissen\/prozessoptimierung\/blog-datenpflege-im-unternehmen\/\">Wysoka jako\u015b\u0107 danych<\/a> jest zatem mo\u017cliwa tylko wtedy, gdy administracja kadrowa dzia\u0142a bez zak\u0142\u00f3ce\u0144. Podstaw\u0105 tego jest nowoczesny system ERP.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wniosek: System ERP jako narz\u0119dzie wspomagaj\u0105ce strategiczne zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nowoczesny system ERP<\/strong> z <strong>wbudowanym rozwi\u0105zaniem HR<\/strong> zapewnia co\u015b wi\u0119cej ni\u017c tylko wydajne procesy. Zmniejsza straty operacyjne, poprawia jako\u015b\u0107 danych, zapewnia wi\u0119ksz\u0105 przejrzysto\u015b\u0107 i stwarza przestrze\u0144 dla obszar\u00f3w, w kt\u00f3rych zarz\u0105dzanie kadrami ma naprawd\u0119 <strong>strategiczne znaczenie<\/strong>: zarz\u0105dzanie personelem, strategiczny rozw\u00f3j kadr, wydajno\u015b\u0107 oraz rozw\u00f3j przyw\u00f3dztwa i organizacji. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W ten spos\u00f3b dzia\u0142 ten ewoluuje z funkcji kadrowej o charakterze g\u0142\u00f3wnie administracyjnym w kierunku strategicznego zarz\u0105dzania kadrami. Transformacji tej nie realizuj\u0105 same systemy, lecz wsp\u00f3lnie dzia\u0142 kadr i kierownictwo: aktywnie zarz\u0105dzaj\u0105 one personelem, wzmacniaj\u0105 przyw\u00f3dztwo i przyczyniaj\u0105 si\u0119 do rozwoju organizacji. <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Temat<\/strong><\/td><td><strong>Administracja kadrowa<\/strong><\/td><td><strong>Strategiczne zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Zarz\u0105dzanie personelem<\/strong><\/td><td>Zarz\u0105dzanie harmonogramami urlop\u00f3w i dy\u017cur\u00f3w, terminowe wyp\u0142acanie wynagrodze\u0144<\/td><td>Wczesne wykrywanie nadwy\u017cek i niedobor\u00f3w mocy produkcyjnych<\/td><\/tr><tr><td><strong>Pozyskiwanie talent\u00f3w<\/strong><\/td><td>Og\u0142aszanie ofert pracy i zarz\u0105dzanie aplikacjami<\/td><td>Systematyczna preselekcja na podstawie z g\u00f3ry okre\u015blonych kryteri\u00f3w<\/td><\/tr><tr><td><strong>Rozw\u00f3j kompetencji<\/strong><\/td><td>Planowanie i koordynowanie szkole\u0144<\/td><td>Ukierunkowane dzia\u0142ania zamiast szkole\u0144 prowadzonych na zasadzie \u201ewylewania wody na wszystkie strony\u201d<\/td><\/tr><tr><td><strong>Analiza danych dotycz\u0105cych pracownik\u00f3w<\/strong><\/td><td>Same wska\u017aniki (oprogramowanie wy\u0142\u0105cznie do zarz\u0105dzania kadrami)<\/td><td>Powi\u0105zanie z danymi biznesowymi<\/td><\/tr><tr><td><strong>Rola dzia\u0142u kadr<\/strong><\/td><td>Wewn\u0119trzny dostawca us\u0142ug, kt\u00f3ry zg\u0142asza zapotrzebowanie na zasoby<\/td><td>Strategiczny partner do dyskusji, kt\u00f3ry popiera decyzje faktami<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">System ERP odgrywa w tym kontek\u015bcie kluczow\u0105 rol\u0119 jako narz\u0119dzie wspomagaj\u0105ce, jednak nie jest jedynym elementem w centrum uwagi. Co najmniej r\u00f3wnie istotn\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 osoby zajmuj\u0105ce si\u0119 zarz\u0105dzaniem kadrami i kierownictwo, kt\u00f3re dzi\u0119ki oprogramowaniu pracuj\u0105 efektywnie i na podstawie danych podejmuj\u0105 <strong>lepsze decyzje dotycz\u0105ce przysz\u0142o\u015bci organizacji<\/strong>. <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-group summary-block-outline is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Webinarium po\u015bwi\u0119cone rozwi\u0105zaniu HR w APplus<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"nomarginheadline\">Dowiedz si\u0119, jakie istotne dane zapewni\u0105 wi\u0119ksz\u0105 przejrzysto\u015b\u0107 w strategicznym zarz\u0105dzaniu kadrami.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/app.livestorm.co\/asseco-solutions\/webinar-on-demand-digitalisieren-sie-ihre-hr-prozesse-mit-applus\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zobacz teraz<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-custom-faq-accordion\"><div class=\"faqab\"><h2 class=\"faqab-title\">Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania dotycz\u0105ce strategicznego zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi z wykorzystaniem systemu ERP:<\/h2><div class=\"faqab-accordion\"><div class=\"faqab-item\"><details open=\"\"><summary class=\"faqab-question\"><div class=\"faqab-question-header\"><div class=\"faqab-question-text\"><h2 class=\"faqab-h4\">Co oznacza strategiczne zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi?<\/h2><\/div><div class=\"faqab-question-icon\"><span class=\"faqab-icon faqab-icon-opened\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" transform=\"rotate(180 12 12)\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"faqab-icon faqab-icon-closed\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/summary><div class=\"faqab-answer\"><div>Strategiczne zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi oznacza nie tylko administrowanie personelem, ale tak\u017ce aktywne kszta\u0142towanie go: jako czynnik nap\u0119dzaj\u0105cy rozw\u00f3j przedsi\u0119biorstwa. Dzia\u0142 HR z wyprzedzeniem planuje, jakich kompetencji potrzebuje przedsi\u0119biorstwo dzisiaj i w przysz\u0142o\u015bci, a nast\u0119pnie odpowiednio zarz\u0105dza zasobami ludzkimi i kwalifikacjami. Jest to mo\u017cliwe tylko wtedy, gdy odci\u0105\u017ca si\u0119 administracj\u0119 kadrow\u0105.  <\/div><\/div><\/details><\/div><div class=\"faqab-item\"><details><summary class=\"faqab-question\"><div class=\"faqab-question-header\"><div class=\"faqab-question-text\"><h2 class=\"faqab-h4\">W jaki spos\u00f3b system ERP wspiera strategiczne zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi?<\/h2><\/div><div class=\"faqab-question-icon\"><span class=\"faqab-icon faqab-icon-opened\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" transform=\"rotate(180 12 12)\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"faqab-icon faqab-icon-closed\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/summary><div class=\"faqab-answer\"><div>System ERP zmniejsza nak\u0142ad pracy administracyjnej i zapewnia baz\u0119 danych, dzi\u0119ki kt\u00f3rej dzia\u0142 HR mo\u017ce realizowa\u0107 cele zorientowane na przysz\u0142o\u015b\u0107. W czasie rzeczywistym pokazuje dost\u0119pne zasoby kadrowe, aktualny stan projekt\u00f3w oraz finansowe wska\u017aniki wydajno\u015bci. Wystarczy kilka klikni\u0119\u0107, zamiast \u017cmudnego gromadzenia informacji z r\u00f3\u017cnych \u017ar\u00f3de\u0142. System ten nie sprawia automatycznie, \u017ce zarz\u0105dzanie kadrami staje si\u0119 strategiczne, ale stwarza ku temu warunki.   <\/div><\/div><\/details><\/div><div class=\"faqab-item\"><details><summary class=\"faqab-question\"><div class=\"faqab-question-header\"><div class=\"faqab-question-text\"><h2 class=\"faqab-h4\">W jaki spos\u00f3b system ERP pomaga w radzeniu sobie z niedoborem wykwalifikowanych pracownik\u00f3w?<\/h2><\/div><div class=\"faqab-question-icon\"><span class=\"faqab-icon faqab-icon-opened\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" transform=\"rotate(180 12 12)\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"faqab-icon faqab-icon-closed\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/summary><div class=\"faqab-answer\"><div>System ERP wcze\u015bnie wykrywa nadmierne i niedostateczne moce produkcyjne, a tak\u017ce luki w kwalifikacjach, dzi\u0119ki czemu dzia\u0142 HR mo\u017ce zareagowa\u0107 w odpowiednim czasie. Zamiast kosztownej rekrutacji dora\u017anej pozostaje czas na ukierunkowane doskonalenie zawodowe. Jest to istotne, poniewa\u017c wed\u0142ug badania <a href=\"https:\/\/www.manpowergroup.com\/en\/news-releases\/news\/global-talent-shortage-reaches-turning-point-as-ai-skills-claim-top-spot\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201eTalent Shortage Survey 2026\u201d<\/a> przeprowadzonego przez ManpowerGroup 83% pracodawc\u00f3w w Niemczech ma trudno\u015bci z obsadzeniem wolnych stanowisk.  <\/div><\/div><\/details><\/div><div class=\"faqab-item\"><details><summary class=\"faqab-question\"><div class=\"faqab-question-header\"><div class=\"faqab-question-text\"><h2 class=\"faqab-h4\">Jakie wska\u017aniki pozwalaj\u0105 zmierzy\u0107 skuteczno\u015b\u0107 rekrutacji?<\/h2><\/div><div class=\"faqab-question-icon\"><span class=\"faqab-icon faqab-icon-opened\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" transform=\"rotate(180 12 12)\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"faqab-icon faqab-icon-closed\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/summary><div class=\"faqab-answer\"><div>Wska\u017aniki \u201eTime-to-Hire\u201d, \u201eQuality-of-Hire\u201d i \u201eCost-per-Hire\u201d pozwalaj\u0105 na ilo\u015bciow\u0105 ocen\u0119 procesu rekrutacji. Pokazuj\u0105 one, jak efektywnie i ekonomicznie przebiega proces rekrutacji oraz jak wysoka jest jako\u015b\u0107 zatrudnionych pracownik\u00f3w. Dzi\u0119ki temu mo\u017cna zidentyfikowa\u0107, kt\u00f3re kana\u0142y i dzia\u0142ania s\u0105 szczeg\u00f3lnie skuteczne, i celowo udoskonala\u0107 strategi\u0119 rekrutacyjn\u0105. Jest to mo\u017cliwe, poniewa\u017c system ERP udost\u0119pnia dane z pod\u0142\u0105czonych system\u00f3w na potrzeby procesu rekrutacyjnego.   <\/div><\/div><\/details><\/div><div class=\"faqab-item\"><details><summary class=\"faqab-question\"><div class=\"faqab-question-header\"><div class=\"faqab-question-text\"><h2 class=\"faqab-h4\">W jaki spos\u00f3b system ERP wspiera rozw\u00f3j kompetencji?<\/h2><\/div><div class=\"faqab-question-icon\"><span class=\"faqab-icon faqab-icon-opened\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" transform=\"rotate(180 12 12)\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"faqab-icon faqab-icon-closed\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/summary><div class=\"faqab-answer\"><div>Przejrzyste profile kompetencji w systemie ERP wskazuj\u0105 luki kompetencyjne na poziomie zespo\u0142u i przedsi\u0119biorstwa. Dzi\u0119ki temu szkolenia s\u0105 prowadzone w spos\u00f3b ukierunkowany, a nie wed\u0142ug zasady \u201er\u00f3wnomiernego rozdzielania\u201d. Analizy oparte na danych pokazuj\u0105 ponadto, jakie dzia\u0142ania zosta\u0142y zrealizowane przy jakim bud\u017cecie oraz jakie korzy\u015bci przynios\u0142y. Dane dotycz\u0105ce kompetencji mo\u017cna ponadto powi\u0105za\u0107 z planowaniem sukcesji.   <\/div><\/div><\/details><\/div><div class=\"faqab-item\"><details><summary class=\"faqab-question\"><div class=\"faqab-question-header\"><div class=\"faqab-question-text\"><h2 class=\"faqab-h4\">Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 system ERP od zwyk\u0142ego oprogramowania do zarz\u0105dzania kadrami?<\/h2><\/div><div class=\"faqab-question-icon\"><span class=\"faqab-icon faqab-icon-opened\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" transform=\"rotate(180 12 12)\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"faqab-icon faqab-icon-closed\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/summary><div class=\"faqab-answer\"><div>R\u00f3\u017cnica nie polega na samych wska\u017anikach, lecz na ich powi\u0105zaniu z danymi biznesowymi. Zintegrowany system ERP \u0142\u0105czy na przyk\u0142ad rozk\u0142ad kwalifikacji pracownik\u00f3w bezpo\u015brednio z aktualn\u0105 sytuacj\u0105 w zakresie zam\u00f3wie\u0144. Je\u015bli rozk\u0142ad kwalifikacji w danym dziale ulega pogorszeniu przy jednoczesnym wzro\u015bcie liczby zam\u00f3wie\u0144, stwarza to konkretne ryzyko.  <\/div><\/div><\/details><\/div><div class=\"faqab-item\"><details><summary class=\"faqab-question\"><div class=\"faqab-question-header\"><div class=\"faqab-question-text\"><h2 class=\"faqab-h4\">Dlaczego jako\u015b\u0107 danych w dziale kadr ma tak kluczowe znaczenie?<\/h2><\/div><div class=\"faqab-question-icon\"><span class=\"faqab-icon faqab-icon-opened\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" transform=\"rotate(180 12 12)\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"faqab-icon faqab-icon-closed\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/summary><div class=\"faqab-answer\"><div>Dane s\u0105 tak dobre, jak procesy, w wyniku kt\u00f3rych powstaj\u0105. Wysoka jako\u015b\u0107 danych jest zatem mo\u017cliwa tylko wtedy, gdy administracja kadrowa dzia\u0142a bez zak\u0142\u00f3ce\u0144. Podstaw\u0105 tego jest nowoczesny system ERP. Strategiczne zarz\u0105dzanie kadrami wymaga wiarygodnych danych, kt\u00f3re mo\u017cna analizowa\u0107, aby dzi\u0119ki analizie danych kadrowych (People Analytics) mo\u017cna by\u0142o wcze\u015bnie rozpoznawa\u0107 zmiany.   <\/div><\/div><\/details><\/div><div class=\"faqab-item\"><details><summary class=\"faqab-question\"><div class=\"faqab-question-header\"><div class=\"faqab-question-text\"><h2 class=\"faqab-h4\">Czy system ERP wystarczy do przeprowadzenia transformacji dzia\u0142u kadr?<\/h2><\/div><div class=\"faqab-question-icon\"><span class=\"faqab-icon faqab-icon-opened\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" transform=\"rotate(180 12 12)\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"faqab-icon faqab-icon-closed\"><svg width=\"32\" height=\"32\" viewbox=\"0 0 32 32\" fill=\"none\"><path d=\"M6 9L12 15L18 9\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"5\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/summary><div class=\"faqab-answer\"><div>Nie, sam system ERP nie wystarczy. Odgrywa on wprawdzie kluczow\u0105 rol\u0119 jako narz\u0119dzie wspomagaj\u0105ce, jednak transformacj\u0119 dzia\u0142u kadr realizuj\u0105 wsp\u00f3lnie pracownicy dzia\u0142u kadr i kierownictwo. Co najmniej r\u00f3wnie istotni s\u0105 ludzie, kt\u00f3rzy dzi\u0119ki oprogramowaniu pracuj\u0105 efektywnie i na podstawie danych podejmuj\u0105 lepsze decyzje dotycz\u0105ce przysz\u0142o\u015bci organizacji.  <\/div><\/div><\/details><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dzia\u0142 kadr m\u00f3g\u0142by by\u0107 jednym z najskuteczniejszych czynnik\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105cych na rozw\u00f3j przedsi\u0119biorstwa: jako strategiczny motor wydajno\u015bci, kultury organizacyjnej i sprawno\u015bci organizacyjnej. W praktyce jednak administracja kadrowa cz\u0119sto nadal skupia si\u0119 na codziennych zadaniach operacyjnych: rejestrowaniu nieobecno\u015bci, sprawdzaniu rozlicze\u0144, koordynowaniu rozm\u00f3w kwalifikacyjnych i wielu innych sprawach. Te czynno\u015bci administracyjne s\u0105 co prawda wa\u017cne, ale poch\u0142aniaj\u0105 te\u017c [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":125234,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","inline_featured_image":false,"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":"","_ppma_block_editor_authors":""},"tags":[],"whitepaper_categories":[2064],"content_category":[1974],"ppma_author":[803],"class_list":["post-125233","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","whitepaper_categories-cyfrowa-transformacja-firmy-srednie","content_category-rozwoj-przedsiebiorstwa"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.applus-erp.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/125233","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.applus-erp.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.applus-erp.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.applus-erp.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.applus-erp.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/125233\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":125237,"href":"https:\/\/www.applus-erp.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/125233\/revisions\/125237"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.applus-erp.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/125234"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.applus-erp.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=125233"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.applus-erp.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=125233"},{"taxonomy":"whitepaper_categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.applus-erp.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/whitepaper_categories?post=125233"},{"taxonomy":"content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.applus-erp.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/content_category?post=125233"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.applus-erp.de\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=125233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}