Zur Personalwirtschaft – auch Personalmanagement oder Personalwesen genannt – gehören alle Unternehmenseinheiten, die mit den Mitarbeitern befasst sind. Sie ist ein wichtiges Werkzeug der Unternehmensführung. Zu ihren Aufgaben zählen die Personalsuche, -verwaltung und -entwicklung sowie die Entlohnung der Mitarbeiter. Ein ERP-System verknüpft nahtlos Personalverfügbarkeit und Kapazitätsplanung und unterstützt das Personalmanagement dabei, ein ganzheitliches Personalinformationssystem aufzubauen.
Subáreas de la gestión de recursos humanos
La gestión de los recursos humanos se centra en la planificación del personal y el despliegue de personal orientado a objetivos. También incluye la determinación de las necesidades futuras de personal. Trata la cuestión de cuándo y cuántos empleados con determinadas capacidades se necesitan en las distintas áreas. La planificación de personal garantiza la disponibilidad de recursos humanos suficientes para cumplir las funciones operativas.
Las tareas administrativas de la gestión de recursos humanos pertenecen al ámbito de la administración de personal. Incluyen, por ejemplo, la gestión de los expedientes de personal, la tramitación de las altas y bajas, así como el cálculo de las nóminas. El desarrollo del personal también desempeña un papel importante. Los empleados pueden adquirir habilidades adicionales y se les pueden asignar nuevas áreas de responsabilidad mediante formación continua o entrenamiento. De este modo pueden evitarse nuevas contrataciones y los costes asociados. Además, unas medidas adecuadas de formación continua aumentan la calidad del trabajo del personal y contribuyen así a aumentar el valor añadido.
Los sistemas ERP asumen las tareas de gestión de personal
Los sistemas ERP mapean todas las áreas de la empresa en una única plataforma y proporcionan información y datos en tiempo real. Los procesos se entrelazan entre divisiones y empresas. Los principales componentes de una solución ERP moderna incluyen una amplia gama de funciones de gestión de RRHH. Utilizándolas, se pueden optimizar y automatizar numerosos procesos en este ámbito.
Die Software ermöglicht es, alle Mitarbeiterdaten an einem zentralen Ort zu verwalten. Besonders die Personalzeiterfassung stellt Unternehmen immer wieder vor Herausforderungen. Professionelle ERP-Lösungen sind in der Lage, individuelle und flexible Zeit-, Schicht- und Abrechnungsmodelle abzubilden. Aufgaben, die mit Löhnen und Gehältern verbunden sind, lassen sich effizienter abwickeln: Ein ERP-System verkürzt Routinearbeiten, senkt Verfahrenskosten und vereinfacht Abrechnungsverfahren.
