Tal y como decidió el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas el 14 de mayo de 2019, los Estados miembros europeos deben introducir en el futuro el registro sistemático del tiempo en sus empresas . Esto ya es obligatorio para muchos sectores desde el cuarto trimestre de 2022, y este año le seguirán más sectores.
¿La buena noticia? El registro de tiempos
- Cómo vincular el registro de tiempos del personal con el registro de tiempos de los pedidos y trazar así lógicas de reserva simplificadas,
- cómo registrar los tiempos en el lugar de trabajo, en la terminal o en movimiento y
- cómo puedes no sólo cumplir los requisitos legales, sino también crear la base para la transparencia y la mejora de los informes.
Sin gestión de papel, sin registro posterior, sólo un sencillo manejo de datos con gestión de cuentas de horas.
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